Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten und schauen uns gerne Deine Initiativbewerbung an.
Wir möchten wissen, was Du kannst und was Du willst. Als Arbeitgeber interessieren wir uns nicht für Dein Geschlecht, für Deine Hautfarbe, Deine Religion, sondern für Deine fachliche und soziale Kompetenz. Du bist bei uns willkommen, wenn Du etwas kannst, etwas willst, wenn Du Dinge lernen und besser können willst.
Und wir glauben, dass caspar. Dir dabei helfen kann, Dinge zu können und Dinge zu wollen. Unsere Hauptaufgabe und Kernbeschäftigung, die Projektarbeit, ist so vielfältig und anspruchsvoll, dass sie immer genug Entdeckungen bereithält. Außerdem sind wir ständig dabei, jenseits der eigentlichen architektonischen Arbeit Wege zu suchen, zu gehen und zu verstehen, die noch weiter führen und für die Zukunft der Branche (also auch des Büros selbst) unerlässlich sind. Alle diese Wege haben mehr oder weniger direkt mit der öko-sozialen Transformation unserer Gesellschaft zu tun, die für eine nachhaltige Zukunft unerlässlich ist. Die Baubranche ist bei weitem das größte Klimaproblem – sie muss sich, mehr als andere Branchen, verändern.
Einer der Wege dahin ist die Digitalisierung. So ist caspar. unter den Gründungsunter-nehmen der Materialdatenbank MADASTER, die den Deutschen Nachhaltigkeitspreis 2024 gewonnen hat, das einzige deutsche Architekturbüro. Wir sind außerdem im Vor-stand der BIM-Allianz. Wir sind erst am Anfang dieses Weges, aber wir möchten die Digitalisierung in der Architekturbranche mitzugestalten.
Ein anderer Weg ist die Auseinandersetzung mit Forschung, Öffentlichkeit und Diskursen. caspar. legt großen Wert auf die Architekturvermittlung und den öffentlichen Dialog mit Interessierten einerseits und Fachleuten andererseits. Große Online-Präsenz, viele Vorträge und Podiumsveranstaltungen und nicht zuletzt eigene Büroveröffentlichungen mit der Hilfe des büroeigenen Think Tanks caspar.esearch halten das Büro nicht nur auf dem Laufenden, sondern bringen Diskurse, Kontakte und Ideen zum Laufen. All diese Wege sollen dazu dienen, die Projektarbeit in Kontexte einzubetten, die für Architektur und Städtebau immer wichtiger werden.
Wenn Du unsere Wege richtig und attraktiv findest – oder besser: unsere Bürokultur, die zu solchen Wegen führt –, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
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BezahlungAttraktives und leistungsgerechtes Gehaltsmodell
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PerspektiveUnbefristete Arbeitsverträge,
Betriebliche Altersvorsorge -
UrlaubBis zu 30 Urlaubstage
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FlexibilitätGleitzeitregelung und hybrides smart.working
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WeiterbildungZielgerichtete Fortbildungen und ein umfassendes Schulungs- und Workshopangebot (z.B. caspar.academy)
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Attraktive StandorteSehr zentral und attraktiv gelegene Büros in Köln und Hamburg
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120Mitarbeiter:innen
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ca. 55 %Frauenanteil
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14Nationalitäten
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550+Bücher in drei Bibliotheken
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6Eigene Publikationen
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6 %Berufseinsteiger:innen
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60+Jährliche Projekte
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17Frauen in Führungspositionen
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60+Gewonnene Awards
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150+Architekturmodelle
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28caspar.e-Letter-Ausgaben
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16.000+Follower auf Social Media
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Nazli Yavuz-BilsdorferDipl. Wirtschaftspsychologin
Head of HRKöln -
Janina BlauHR ManagerinKöln
Hinweis an Headhunter und Personalberatungen: Wir bitten Sie, ohne unsere ausdrückliche, schriftliche Zustimmung, weder Kandidat:innen in unserem Namen zu kontaktieren noch uns vorzustellen. Ein Anspruch auf Vermittlungshonorar entsteht nur aufgrund einer beiderseitigen Vereinbarung.